专业人力资源机构中智咨询发布的2021年人力资本研究结果显示，2021年企业整体薪酬调整率为6.7%，高新技术产业以7.7%位居所有行业第一2021年下半年有近一半的企业增加了招聘需求，R&D技师是主要拓展岗位2022年已有近六成企业推出大学生秋季招聘，大数据，芯片研发，算法等岗位招聘难度较大2021年，伴随着经济复苏，业务运营将恢复增长中智咨询的研究显示，2021年上半年近40%的企业实现了50%以上的年度业绩目标，经营业绩状况良好其中，制造业和销售贸易/消费品行业上半年业绩较好，分别有50%和43%的企业完成全年业绩过半
伴随着企业经营情况的好转，2021年企业调薪预算也将同步回升中智调查结果显示，2021年近七成企业支付薪酬，市场整体薪酬调整率平均为6.7%，较2020年的6.3%有一定提升
目前有43%的企业有明确的2022年调薪计划，预计调薪率为6.5%从各行业来看，除销售贸易/消费品行业外，2022年薪酬调整率与2021年持平，为6.2%，其他行业2022年薪酬调整率略低于2021年
2021年高新技术产业平均薪酬调整率为7.7%，在所有行业中排名第一主要受益于新基建，数字化等新动能领域，科技创新，科研投入增加，如5G，芯片，AI，大数据，物联网等领域人才薪酬涨幅较高，提升了高科技行业薪酬调整率2021年医药/医疗健康，互联网行业薪酬调整率均为7.6%，排名第二金融业2021年薪酬调整率为7.1%，排名第三房地产行业2021年调薪率为5.9%，在所有行业中排名最后由于调控政策的影响，成本压力加大2022年调薪率预计为5.7%，较今年进一步下降
从2021年下半年企业招聘计划来看，企业招聘需求有所增加，46%的企业扩大了招聘，其中60%的民营企业表示会增加招聘，扩招趋势最为明显。
根据2021年下半年不同类型人员的招聘计划，企业对R&D技术人才的需求最大，销售人员和蓝领/一线服务人员也是企业扩招的主要岗位此外，企业很难招聘到需求大的岗位，主要是新的数字化岗位，如算法工程师，架构师，新媒体运营，产品经理，数字总监等
结果显示，70%的企业对2022届毕业生有学校招聘计划，其中57%有秋季招聘计划，13%不进行秋季招聘计划，只有明年的春季招聘计划2022年学校招聘计划中，秋季招聘的企业数量占了很大一部分，秋季平均招聘人数约为2/3
有2022年学校招聘计划的企业中，60%的企业招聘需求与2021年学校招聘计划相同，34%的企业招聘需求有所增加其中，新一线城市58%的企业和约40%的民营企业增加了学校招聘需求，应届毕业生扩招趋势明显
从各行业2021年1—8月应届毕业生的招聘需求来看，互联网，教育/培训行业的招聘需求位居前列，其次是计算机软件，房地产/建筑，制造，电子/半导体，金融，通信等行业。预计伴随着教育双减和互联网反垄断政策的实施
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