山东国企改革述职问询——问题依旧呛人，被问住的明显减少
去年下半年，国内重卡行业急剧下滑，山东重工集团国内主营产品跑赢行业并实现正向增长，再次展示了企业的核心竞争力但是，面对这种行业周期性大幅下行，我们的去周期性战略调整效果还不显著，战略性新业务，新业态发展也有待提速这段话来自2月27日在济南启动的山东省国企改革述职问询现场，近五分钟述职中，山东重工集团有限公司董事长谭旭光用一半以上的时间向现场观众坦率剖析了当前改革发展中存在的三大主要问题
省属企业一把手在常规述职之外再上考场，接受省深化国有企业改革工作领导小组问询，是2019年山东在全国首创到现在，这项工作成了山东强化省属企业领导班子落实改革主体责任的常态机制相比三年前头一回走入考场，一把手述职时的状态变化，直接展现出国企改革述职问询持续推行的效果:谈问题，谈解决思路取代成绩展示成为述职重头戏，考官抛出的问题依旧呛人，但一把手们被问住的情况明显减少了
2022年是国企改革三年行动收官之年，作为全省经济社会发展的稳定器与压舱石，省属企业必须把稳增长和深化改革攻坚，推动高质量发展结合起来，在稳定经济运行中担起更大责任2021年度国企改革问询重点关注省属企业贯彻落实中央和省委，省政府重大决策部署情况，紧紧围绕巡视巡察，审计，省国资委日常监管，绩效评价等发现的问题展开延续过去两个年度述职问询火药味十足的风格的同时，今年也有诸多新突破已是第三次以点评嘉宾身份参加的中国上市公司协会会长，中国企业改革与发展研究会会长宋志平关注到，今年的问询增加了领导小组成员，有关省直部门和省人大代表，政协委员提问环节:多方从不同角度提出问题，引发思考，进一步集思广益，山东的问询制度更加规范健全了
面对犀利提问，不少省属企业一把手直接在现场立军令状，传导压力，激发动力，推动改革的效果明显述职问询更在释放多重效应来这里既能查找不足，也能很好地借鉴兄弟单位优秀经验做法中泰证券股份有限公司董事长李峰提到，述职问询中不少企业提到三项制度改革相关探索，他会把这些经验和思考带回企业，进一步推动改革从行业角度看不同企业虽无可比性，但站上述职评议这个国企交流平台，企业间能加深了解，握指成拳，共同投资，未来山东港口也会把更多侧重点放在与其他企业的交流合作上山东省港口集团董事长霍高原说
截至去年底，山东国企改革三年行动任务已完成超过90%如同镜子的两面，国企改革述职问询既映照出企业改革发展的不足，也映照出相关服务，管理有待完善的方面以述职问询推动政企双向互动，同频共振，倒逼国企改革发展的强大动力在进一步汇聚
场上的述职问询只有短短五分钟，但影响贯穿全年述职问询结束后，省国企改革领导小组会在梳理共性问题的基础上进一步形成指导省属企业改革的细化方案，尤其对企业提及较多的难点问题，相关部门将主动认领，逐一落实省国资委主任张斌说记者了解到，今年山东在重点改革领域都将探索建立常态长效机制，消除前期改革痛点，难点，以改革新红利进一步激活增长新动力
作为国企改革典型企业之一，中国移动13日在京召开媒体座谈会。中国移动董事长杨杰介绍:;截至2021年底，公司国企改革三年行动进度达93%，提前完成国资委70%的目标要求。;
[责任编辑：苏小糖]
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