最近几年来，云南电网有限公司自主实施国家技术人才评价政策，积极开展一评两证，人才评价激励保障，高层次技术人才培养等工作，充分发挥中央企业在云南的稳定器和压舱石作用，推动企业高质量发展
2019年12月，云南电网公司成为中国南方电网有限公司系统和云南省首批开展企业职业技能等级鉴定试点的单位2022年3月，根据人力资源和社会保障部的统一部署和南方电网公司的安排，在省市部门的支持下，云南电网公司由省级备案改为央企分支机构备案，可开展部网公示的42个职业的认定工作，开启了试点探索和实施自我评价之路目前，云南电网公司已考评14000余人，累计发放余本职业技能证书7000余份
最近几年来，云南电网公司以申请职业技能等级自主认定为契机，加强顶层设计，不断建立健全培训—评价—认证—聘任闭环管理机制，不断完善分层次，分类别，专业化的职业技能等级认定体系。
云南电网公司建立省市考评机制，建立员工证书，能力，绩效，待遇挂钩的激励机制，实现规章制度，考评标准，考评题库，考评师资库，培训场所的统一规范实施一评双证，有效衔接岗位胜任能力评价，构建集评价，培训，使用，待遇，职业发展于一体的完整，统一，规范，科学，有效的技能人才评价体系，大力弘扬工匠精神和劳模精神，持续为技能人才赋能，连续两年举办9.10人才和内训师表彰活动铸匠心，育人才，促发展的主题逐渐深入人心
云南电网公司通过创新构建高技能人才培养体系，打造了一支数量充足，技能精湛，素质过硬的复合型高技能人才队伍现在，拥有高级工及以上高技能人才2万多人培养了大工匠1名，国家技能大师工作室带头人3名，国家级技术专家4名，云南省高层次人才培养支持计划首席技师30名，南方电网高级技术专家6名，享受国务院特殊津贴高技能人才5名，享受云南省特殊津贴高技能人才2名高技能人才数量位居南方电网公司系统和云南省各行业企业前列人才聚集效应不断凸显，在人才强省建设中发挥国家队和主力军作用，为南方电网公司打造具有全球竞争力的世界一流企业提供人才支撑
云南网记者通讯员张大平胡
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