本站络middot美丽江苏讯为打造高素质员工队伍，进一步提升新员工技能水平，提升职业能力，工行淮安涟水支行积极开展新员工技能培训活动通过组织培训，规范教学，严格工后考核等有效措施，提高新员工的技能水平，进而提升柜台服务效率
首先，提高认识，设定目标市分行运营管理部对员工的技能提出了更高的要求，淮安涟水支行领导班子也非常重视新员工的技能素质是事业的基础，技能是事业的基础首先，新员工要充分认识到技能对于自身发展的重要性和必要性，把自己的技能和业务知识能力放在重要位置其次，新员工要明确自己要实现的目标，设定目标，积极发挥主动性，朝着既定目标前进
二，组织培训，雷厉风行淮安涟水支行集中力量组织新员工下班后培训，内容包括人工点钞，机器点钞，机器小键盘录入，汉字录入，业务理论知识等新员工也积极响应，珍惜每一次培训时间，努力训练，努力工作，不断进步培训期间，新员工将举行技能竞赛，分享经验，互相帮助，共同进步新员工要有充分的信心，决心和耐心，从练最基本的技能开始，打牢基础，积累，将来有大的进步
第三，强化能力，岁月不饶人淮安涟水支行非常重视员工综合能力的培养，新员工要加快自己的步伐，利用工作前后碎片化的时间来训练自己，提高技能，争分夺秒，缩短成长时间，随时袖手旁观，做到来就来，来就打
淮安涟水支行通过开展技能培训活动，有效提升了新员工对自身技能水平的重视，营造了不甘落后，刻苦培训的学习氛围对于技能型，淮安涟水支行全体员工都在不断争取第一新员工更要胸怀大志，坚定不移跟随组织，保持自信，敢于争第一，不断学习，不断打磨，为淮安涟水支行的发展积蓄力量
三，提高服务水平，提高审批效率。淮安涟水支行不断加强信贷人员素质培养。通过多次组织会议和例会，加强了全行员工对信贷知识的学习，打磨了服务技能，提升了网点普惠服务水平。同时，在保质保量的情况下，加快贷款审批，缩短企业等待时间，加快贷款投放效率。[责任编辑：笑笑]
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