最近几天，《财富》杂志发布了最新一期世界500强企业排行榜，蜀道集团排名第413位，成为四川首家省属国企，也是仅有的三家上榜的国内省属交通企业之一。
蜀道集团作为建设现代化经济大省的排头兵和四川省建设交通强省的主力军，主营业务以公路，铁路投资运营为核心，衍生发展基础设施建设，智能交通，矿物新材料，清洁能源，城市发展，产融结合，物流贸易等产业，并正在从经营理念，产业布局，管理模式，生态结构等方面加快从单一投资建设向综合运输服务转变
改革和发展的成就正逐步显示出经济指标的稳定和改善。
2021年5月，根据四川省委，省政府决策部署，对原四川省交通投资集团和四川省铁路产业投资集团进行战略重组，新设蜀道集团并表目前，蜀道集团拥有员工5万余人，资产超万亿元，拥有四川路桥，四川成渝，蜀道装备三家上市公司，业务覆盖30多个国家和地区综合实力位居全国省级交通企业第一方阵，在交通基础设施设计建设领域具有全球竞争力
截至2022年6月底，集团总资产超过1.1万亿元，净资产超过3400亿元，均较年初增长11%，营业收入突破1000亿元，利润总额突破46亿元，同比分别增长3%和28%，完成投资超过743亿元，同比增长16%蜀道集团党委书记，董事长唐勇表示，各项经济指标呈现稳中向好的态势，主要体现在四个方面的优势
规模优势蜀道集团总资产占四川省属企业总数的近一半，在全国省属交通企业中排名第二营业收入和利润占全省企业总数的40%以上，高速公路建设和运营累计投资超过1万公里，其中建成通车6543公里，约占全省的76%投资运营铁路近7000公里，其中建成通车3611公里，约占全省的65%
产业优势蜀道集团深耕交通行业多年，拥有完整的，规模化的交通产业链在智慧交通，新能源，新材料等新业态的布局和发展上一直走在同行前列目前，集团正着力提升产业链和价值链上下游的协同效应，加快形成产业链，生态链和服务链的闭环
资金优势目前，蜀道集团现金流稳定，盈利能力较强它拥有五家AAA国内信用评级机构和三家上市公司与国际权威信用评级机构惠誉，穆迪保持良好互动，海外信用评级位居行业前列是四川省融资渠道最广，融资创新最强，融资成本最低的企业之一
专业优势蜀道集团在高寒高海拔山区和生态脆弱地区的公路铁路建设领域积累了丰富的经验，在深水大跨度桥梁，复杂地质条件下的特长隧道，公路养护与建设，智能建筑等领域形成了核心竞争力，建成了一大批世界级工程，如拥有世界第一条双螺旋隧道的雅西高速公路，世界第一跨悬索桥——1915年土耳其恰纳卡莱大桥世界首座海拔4300多米的超长公路隧道——317国道雀儿山隧道等，曾获詹天佑奖，菲迪克奖，古斯塔夫·林登奖等多项国内外工程大奖
科技与绿色双轮驱动构建交通+产业生态
传统的基础设施建设铁公基主要指修建铁路，公路，机场，港口，水利设施等工程可是，伴随着中国经济从高速增长向高质量发展转变，以前的体制已无法有效满足新时代的发展需要新型基础设施融合基础设施的概念应运而生，互联网，大数据，人工智能等信息技术被深度应用于传统基础设施，并融合形成新的基础设施形态
目前，蜀道集团以科技和绿色双轮驱动，加快交通+产业生态建设，高水平推进交通网，能源网，通信网，数字网四网融合，创新发展交通物流，交通服务，新型城镇化，智能交通，产融结合等产业，不断发展新能源，新矿物材料等新业态，加快数字化转型。
低碳智能建筑集团高效推进工程机械设备油改电试点工作，联合交通运输部公路科学研究院等单位，共同发布了国内首个交通基础设施工程设备充换电技术企业标准，为推动绿色低碳交通运输行业发展提供支撑所辖施工项目全面推广隧道，桥梁，路面工程使用电气设备，采用无人摊铺机和遥控系统，初步实现了沥青路面施工前场自动化，减少了75%的人员，智能工厂自动化率超过80%，员工数量减少60%
创新和智能交通蜀道集团的高精度动态定位，厘米级车道导航，毫秒级雷视融合等技术全球领先，联合阿里巴巴，同济大学，东南大学等企业和高校共建国家实验室，拥有55项专利和软件成果建成四川交通行业首个大数据平台，发布全国首个智慧高速公路地方标准车路协同的智慧高速公路系统建设被列入交通强国试点，预计2022年铺设1000公里智慧高速公路未来，蜀道集团将建设智能联网设备，储能单元和数字空间，全面提升交通基础设施的感知分析和管理服务能力
打造高素质人才队伍，集聚人才强磁场
日前，蜀道集团2022年高层次人才引进暨夏季招聘启动仪式在成都举行有需求的638人，其中高层次人才69人，高校毕业生和退役军人569人招聘岗位包括集团系统各级企业高端管理岗位，核心技术岗位和储备岗位，涉及交通运输，机电工程，投资管理，新材料，新能源，智能建筑，大数据，现代物流，金融等30多个专业领域招聘当天收到简历5000余份，到场高层次人才40余人，其中博士10余人，超过20万人在线观看直播
唐勇告诉记者，蜀道集团以人才强企，人才兴企战略为指导，坚持党管干部人才原则，完善市场化人才，实用型人才，专业型人才的选人用人机制，致力于选拔匹配一批具有科学家精神的企业家，梯队培养一批专业化，年轻化，综合化的复合型人才。
一是营造良好的人才就业环境集团根据人才认定类别，提供一次性落户补贴和每年5万元左右的岗位补贴，帮助人才落户，享受毕业生落户，人才公寓资格等优惠政策此外，人才中长期激励机制正在完善，部分下属公司实现了项目投资，股权激励等超额利润分享机制
二是搭建科研创新大舞台目前，蜀道集团拥有国家博士后研究中心和院士工作站，其中院士工作站是四川省唯一的国有企业，牵头清华大学等单位，共同组建了交通运输部认可的自动化运营技术交通行业国家R&D中心，与多家头部企业，研究院所，高校共建联合创新实验室，提供了高水平的科研平台
三是畅通成长发展快车道目前，在蜀道集团，40岁以下的员工占70%以上，30岁以下的员工占37%一大批80后，80后进入子公司领导层，成为企业发展的中坚力量，一些优秀的90后也逐渐晋升为集团中层管理人员此外，培训与发展中心为不同阶段的员工建立系统的培训课程，帮助他们学习，改善和提高技能
据介绍，蜀道集团5万多名员工中，博士70多人，硕士2000多人，本科以上学历近2万人，高级职称140多人，副高级职称2800多人，中级以上职称6000多人，享受国务院政府津贴专家，四川省有突出贡献专家，学术技术带头人19人正在逐步形成以人才高地为依托，集聚人才集聚团队，带动产业，打造创新高地和科研高地的强磁场
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