八成职场人不敢躺平 44%的人加班更多了
21世纪经济报道记者 陶力 上海报道 人脉与机会，职场文化与职业成长等是1.1亿中国职场人普遍关注的底层议题。
最近几天，脉脉创始人，CEO林凡在一场演讲中表示，新冠疫情，新的经济发展阶段与新技术周期，新的人口趋势交叠，构成了当下社会的焦虑底色而焦虑在当代年轻人，中产阶层，精英人群之间的感知尤为显著
根据脉脉人才智库调研显示，44%的受访职场人表示相比年初，年末加班更多了仅有不到三成的受访人表示加班情况略有减少，13.7%的受访人表示明显减少
其中，针对互联网人群的调研显示，互联网人在薪资福利与团队氛围方面满意度，高于整体职场平均值，但在职业成就感，整体工作幸福感与工作生活平衡三个方面，低于职场平均水平。近日，智联招聘发布了《职场人企业文化认知调研报告》，揭示了职场人面临的“企业文化问题”。报告认为，不良的企业文化会给职场人带来不愉快的工作体验，“内卷化严重，工作强度高”位列第一。42%的职场人表示自己的企业“严重参与”，30%和30.1%的职场人在工作中有“唯领导之命是从”，“裙带关系存在”的不愉快经历。这些现象在交通等传统行业更为明显，51%的交通从业人员表示自己的企业“严重参与”，34%的人表示“存在裙带关系”。传统行业劳动密集，等级森严，更容易出现上述现象。。
对此，中央财经大学教授，创业和企业发展研究中心主任朱飞表示，2021年的职场可能成为中国职业文明历史上的重要里程碑，至少有两项改变是非常深刻:其一是大家重新开始思考工作时间的问题，工作的角色将被重新定义，其二是社交媒体中，雇主与雇员的力量将被深刻改变在以去中心化为核心特征的社交媒体面前，雇主逐渐失去了职场的信息控制权，雇员在社交媒体的加持之下，深刻地改变了职场中的历史惯例和规则
意料之中的是，躺平与内卷成为2021年度网络十大流行语榜单全体职场人中，有43%的受访人或主动，或被动的参与到内卷中互联网职场人这一数字比例更是超过50%——也即每两个互联网人中，就有一个在内卷而且，卷得最厉害的是工作5年以下的年轻人，远远超过工作10年以上的老职场人
面对躺平，职场人则更多是一种矛盾的心态仅有2成左右的人能心安理得的享受躺平，绝大部分职场人是躺平且焦虑着，工作年限越久的人，越能处理职场中的压力与情绪，越是新人越想靠躺平来获得短暂的职场逃离值得注意的是，虽然薪酬福利在职场中是第一考虑要素，但绝大多数职场人认为，身心健康才是人生中最重要的事情
林凡认为，共同富裕，高质量发展等本年度影响最为深远的国策，将极大的促进人才质量，规模与收入的增长而人才的变化与流动，又将带来整个社会与产业结构的调整与优化首先，2021年互联网大厂依然是避风港，人才净流入的TOP3企业是指字节，阿里和腾讯，其中字节在人才招聘方面尤其凶猛新能源汽车，智能硬件，芯片产业支撑了今年的就业增长，新能源汽车更是今年的机遇之王
眼下，互联网与新经济领域的人才流动在加强纯互联网行业成为新经济领域人才跳槽的首选去处，同时也为新能源和新零售等行业持续输送人才新教育培训行业动荡，成为各个新经济领域主要人才输入方
从新经济热度区位分布来看，一线城市仍旧是人才的首要选择，值得关注的是杭州和成都前者跻身北上广深之列，成为准新一线城市，后者则领跑了中西部地区，对新经济人才保持了强劲的吸引力
在这一过程中，企业家也必须要学会转身初代企业家的冒险时代已经过去了，与之一同远去的是那个高速增长，流量永不衰竭，机遇遍地的淘金时代林凡在演讲中如是说，新的社会契约正在形成，企业家应该重新审视自己的角色，去更多的关注公平，帮助他人去成为最好的自己，去倾听更遥远的哭声，与实现更广泛人群的福祉
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