穿上SKG，放松一下，宜博的线上名人按摩器SKG运营主体——未来穿健康科技有限公司现在试一试，打算冲击创业板上市招股书显示，拟募集资金约16亿元，用于未来健康数字化工厂建设项目，智能可穿戴人工智能技术研究和数字化医疗平台开发建设项目
《大众证券报》明镜财经工作室记者调查发现，未来穿戴自2007年成立以来，多年来并未从事按摩器械的设计，生产和销售早期主要通过贴牌和代工销售大小家电，主要产品几经变迁2016年宣布转型以健康产品为主，直到2017年才增加经营范围为生产智能家用电器，医疗器械及装置而且未来除实际控制人外的四大核心技术人员都是2019年12月以后入职，甚至一些入职前的学历背景和职业经历都与智能穿戴技术无关此外，公司营销宣传费用高，远超研发费用人们不禁好奇:公司的核心技术和专利含金量到底有多少智能穿戴是否名副其实IPO符合创业板定位吗
成立十五年，主要产品几经变迁。
搜索SKG，百度百科词条显示:SKG属于未来可穿戴健康科技有限公司旗下品牌，成立于2007年，专注于为个人和家庭提供智能可穿戴健康产品专业从事SKG品牌可穿戴健康产品和便携式健康产品的研发，设计，生产和销售
不深入了解的消费者，如果仅仅依靠上述企业品牌宣传中的表述，很可能会认为SKG是一家自2007年成立以来，一直专注于R&D，可穿戴按摩设备设计和生产的高科技公司可是，事实并非如此
自2007年成立以来，未来多年不从事按摩器械的设计，生产和销售公开报道显示，作为一家诞生于广东顺德的中国企业，SKG早期曾以德国SKG集团自居，主要通过贴牌和代工销售大大小小的家用电器，包括保健锅，破壁机，按摩披肩，甚至通过控股公司涉足电动牙刷，加湿器，灯具等多个品类2018年，SKG放弃了大部分传统家电品类除了保留几台榨汁机和烹饪机，它的业务转向了利润率更高的梅剑电器在过去的两年里，他还参与了筋膜枪和健康监测手表的新类别2018年，SKG董事长刘杰在新品战略定位发布会上宣布，SKG将定位于美容健康电器专家，并提出SKG将聚焦中等收入女性，专注于皮肤管理和医疗健康
查阅未来穿的工商变更记录可以发现，该公司的经营范围在2017年仅增加为生产智能家电，医疗仪器设备。
图3:查看未来穿的经营范围变更截图。
图4:查看以后用的名字截图。
用智能穿戴的概念突破创业板
2022年6月，未来穿提交了创业板上市招股书。
根据此前的公开报道，未来穿的实际控制人刘杰早在2013年就计划上市，当时公司的主要产品并不是现在的SKG按摩仪2013年10月，顺商采访SKG总裁刘杰，一篇年轻斗士的故事报道中提到:在采访的最后，刘杰先生还向记者介绍了SKG未来的发展方向和目标——五年内上市，这是一个具有挑战性和激励性的目标但SKG总裁刘杰先生坚定地表示，他会用自己最大的能力带领SKG走向国际化，让整个SKG团队实现自己的理想
图5:顺商对SKG总裁刘杰的采访，一个年轻奋斗故事的截图。
需要指出的是，在创业板改革和试点注册制的大背景下，是否符合三创四新的创业板定位，成为监管机构在IPO审核询价过程中关注的重点之一。
从历次更名可以看出，从2015年开始，公司名称的关键词依次是智能，可穿戴，可穿戴技术，尤其是2020年5月以后，名称的关键词都集中在可穿戴上。
在招股书中，未来穿的是公司的创新，创造和创意特色，技术创新，模式创新，业务创新和新老产业融合解释如下:公司是一家专注于为个人和家庭提供智能穿戴健康产品的高科技企业根据国家统计局发布的国民经济行业分类，公司属于C39计算机，通信及其他电子设备制造业中的' ' C3961可穿戴智能设备制造子行业根据国家统计局发布的《战略性新兴产业分类》，公司所属行业属于战略性新兴产业中‘人工智能’的‘可穿戴智能设备制造’
目前消费级智能穿戴设备种类繁多，从常见的手环，手表等智能穿戴设备，到智能衣服，书包，鞋袜等各种非主流产品形态，形式多样，技术壁垒低。
Future Wear在招股书中称，其主要产品主要包括可穿戴颈椎，腰部，眼部按摩器，筋膜枪，健康手表等事实上，营收数据显示，公司营收主要由颈椎按摩器贡献，占报告期内各期颈椎按摩器营收的74.19%，86.67%和70.33%至于健康手表的销售收入和占比，可以实现健康监测，未来佩戴在招股书中没有单独列出招股书中对R系列健康手表的介绍是配备红光传感器，可为用户提供指尖血压趋势测量，心血管健康状态监测，个人健康数据管理等功能性服务
图6:未来穿主营业务收入按产品类别分类。
同时，Future Wear在招股书中强调R&D:公司重视产品设计和技术创新，通过技术创新和技术迭代相结合，不断推出新产品，巩固市场领先地位创新能力和技术应用能力是公司赢得未来竞争的关键因素因此，公司继续增加R&D投资报告期内，R&D费用占营业收入的比例分别为2.87%，4.76%和7.05%
可是，与上亿元的营销和宣传费用相比，R&D未来两年的投资成本几乎是前者的零头报告期内，公司销售费用分别为10，238.76万元，21，020.39万元和21，461.79万元，其中，营销及广告费用分别为5583.3万元，16581.5万元和16104.6万元，分别占销售费用的54.53%，78.88%和75.02%同期R&D费用分别为2275.49万元，4714.06万元，7472.59万元，收入占比分别为2.87%，4.76%，7.05%
4.核心技术人员将于2019年12月后上岗。
需要指出的是，报告期内R&D费用大幅增长的背后，是劳动报酬的大幅增长公司5名核心员工中有4名是2019年12月以后入职的，2名核心技术人员同时担任高管他们2021年的工资都在600万左右
从R&D费用的主要构成来看，劳务工资从2019年的1505.36万元增加到4976.79万元，占比超过六成未来穿在招股书中是这样解释的:2020年和2021年，公司R&D费用的劳动报酬大幅增加，主要是公司加大研发支出，投入更多人力在R&D工作于各报告期末，本公司的R&D员工人数分别为80，148及153人2021年，公司提高员工工资水平，导致人均工资增加
但招股书中对员工尤其是R&D人员的学历保密，只有5名核心技术人员在简历中披露了学历。
截至本公司招股说明书签署日，核心技术人员为刘杰，，谢光宝，于，曹值得关注的是，除刘杰外，其他四位核心技术人员入职时间均为2019年12月至2022年1月
此外，从核心技术人员的简历来看，谢光宝，余，曹确实经验丰富，而2020年11月入职的，除了简历开头在机床企业与技术相关外，均从事管理领域工作。
招股书披露的吴文新简历为:董事，副总经理，1964年出生，中国国籍，无境外永久居留权，国际管理硕士1987年8月至1993年3月任黄石锻压机床厂工艺主管1993年4月至2017年1月在美的集团股份有限公司家用空调事业部工作，历任副总经理，总经理，总裁2018年7月至2018年12月任大亚盛翔家居股份有限公司总裁，2019年1月至2020年7月任广东董鹏控股有限公司瓷砖事业部总裁，2020年11月至2021年7月任未来穿股份有限公司常务副总裁，2021年7月起任未来穿董事，副总经理
刘杰和吴文新作为核心技术人员，同时担任高管，2021年年薪分别为680.74万元和590.44万元关于两个人的报酬是算在R&D人员的报酬里，还是算在R&D人员的报酬里有多少，招股书中没有相关披露
公司应该首先明确R&D人员的标准和范围一般来说，R&D费用包括核心技术人员的薪酬兼任董事，监事不影响如果兼任高管，就要细分在R&D投入的具体时间，进行分配一位不愿透露姓名，长期从事IPO业务的券商投行人士告诉记者
虽然经营范围，主营产品，公司名称几经变更，但只有4名核心技术人员在报告期内加入公司Future Wear在本次IPO招股书中仍然强调系统规划和长期R&D投资:公司通过整合不同学科的技术资源和应用方案，基于短，中，长期的产品规划和发展战略，制定了详细的技术规划谱系产品开发所涉及的技术领域，横向分为几个具体的技术分支，纵向分为前沿技术，关键技术和通用技术公司根据技术规划谱系，将通用技术综合应用于公司产品，积极开展关键技术和前沿技术的深入研究公司通过系统的技术规划和长期的R&D投资，完成了较为全面的技术布局，掌握的技术在行业内具有先进性和领先性目前，公司核心技术已覆盖可穿戴工业设计技术，物联网与智能技术，小型化物理健康技术，先进材料技术等多个领域核心技术的沉淀为公司产品的持续功能优化和技术迭代提供了源源不断的动力和支持
那么，在主营产品频繁变化的情况下，R&D未来的可持续性如何未来除总经理和副总经理外，四位核心技术人员均为报告期内聘用，以备未来之用公司过去有稳定的核心技术人员团队吗结合2017年未来穿的经营范围将增加至生产智能家电，医疗器械及装置，劳务报酬将占R&D费用的60%以上公司自成立以来，一直没有一个长期的，战略性的主打产品招股书中提到的未来穿的系统规划和长期R&D投资是真的吗与R&D水平相比，公司的营销水平对销售的影响更大吗这次IPO是否符合创业板三创四新的定位
无论是肩颈按摩还是筋膜枪，市场产品同质化严重公司产品的科技含量如何与传统的按摩仪和电疗仪相比，SKG按摩仪未来要佩戴的最大特点是不是只有小和可佩戴技术创新程度如何相比智能手表，智能手环等智能穿戴设备，SKG按摩仪的互动性如何几经变更，公司由佛山市世凯生活电器有限公司更名为未来可穿戴健康科技有限公司是为了可穿戴智能设备制造这个热点吗
对于上述问题，大众证券报明镜财经工作室记者向未来穿发函，截至发稿未收到相关回复。
[责任编辑：沐瑶]
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